Un 30% de las empresas españolas, aproximadamente, debe reforzar su plantilla durante el verano para cubrir vacaciones y picos de actividad.
Agosto es sinónimo de vacaciones para buena parte de los trabajadores, pero no de pausa para las empresas. Mientras las plantillas fijas disfrutan de sus días de descanso, sectores como la hostelería, el comercio, la logística, la industria o la alimentación mantienen o incluso incrementan su actividad, obligando a las compañías a reforzar sus equipos para garantizar la continuidad del servicio.
De hecho, aproximadamente un 30% de las empresas españolas debe reforzar su plantilla durante el verano, una necesidad especialmente acusada en los sectores intensivos en mano de obra y en las empresas medianas y grandes, según la experiencia de Grupo Nortempo, compañía especializada en soluciones de recursos humanos. En determinados ámbitos, además, el refuerzo externo no responde únicamente a un pico puntual, sino a una necesidad estructural para poder mantener la actividad durante los periodos de vacaciones.
Los perfiles que más solicitan las empresas en agosto
La actividad de Grupo Nortempo permite identificar una demanda especialmente concentrada en aquellos sectores que no pueden detener su actividad. Entre los perfiles más solicitados se encuentran:
- Hostelería y turismo: camareros/as de sala y barra, ayudantes de cocina y cocineros/as, personal de limpieza y socorristas.
- Comercio y distribución: dependientes/as, reponedores/as y cajeros/as.
- Logística y almacén: mozos/as de almacén, carretilleros/as y personal de picking.
- Administración y atención al cliente: auxiliares administrativos y teleoperadores/as.
- Industria: operarios/as de producción y de línea, y perfiles de mantenimiento básico.
- Otros sectores: monitores/as de actividades infantiles y vendimiadores/as, entre otros.
La demanda responde a una doble presión: cubrir las vacaciones de las plantillas habituales y hacer frente al incremento de actividad que experimentan algunos sectores durante el verano. Es especialmente visible en turismo y hostelería, donde el aumento de la demanda coincide con el periodo de vacaciones más generalizado, pero también afecta a actividades como el comercio, la logística o determinadas ramas industriales.
Las vacaciones son más difíciles de organizar cuando la actividad no puede parar
La planificación de las vacaciones se convierte en un reto especialmente complejo para las empresas que prestan servicio durante todo el año o cuyos procesos productivos no pueden detenerse. Retail, alimentación, industria, agricultura o packaging comparten esta característica: la actividad continúa mientras parte de sus trabajadores está de vacaciones.
Desde estos sectores reconocen que distribuir los días de descanso entre la plantilla puede resultar especialmente complicado cuando se necesita mantener determinados turnos, garantizar la atención al cliente o asegurar la continuidad de las líneas de producción.
Por eso, para muchas empresas el refuerzo de plantilla durante el periodo vacacional no constituye una solución excepcional, sino una herramienta recurrente de planificación de recursos humanos. La contratación de personal externo permite absorber las ausencias temporales sin comprometer la actividad y adaptar la capacidad de los equipos a las necesidades de cada periodo.
Más que un mes en el que las empresas simplemente funcionan a menor ritmo, agosto se convierte así en una prueba de capacidad para determinados sectores: mientras unos trabajadores descansan, otros perfiles resultan imprescindibles para que la actividad no se detenga.